FAKTA: Over 600.000 lønmodtagere skal have ny overenskomst

Mandag skydes de første forhandlinger om nye overenskomster på det private arbejdsmarked officielt i gang. I alt skal over 600.000 lønmodtagere på det private arbejdsmarked have ny overenskomst i begyndelsen af 2025. Det er industriens parter, der åbner ballet. Aftalen på industriområdet kaldes også for et gennembrudsforlig, fordi det sætter den økonomiske ramme for de efterfølgende overenskomster, som skal forhandles. Læs mere om de kommende forhandlinger her: * Industrien er det største område inden for det private arbejdsmarked, og det er her, forhandlingerne begynder først. * Aftalen for industrien sætter niveauet for resten af forhandlingerne. Det skal sikre, at danske virksomheder kan konkurrere med virksomheder i udlandet. * Industriens overenskomst forhandles af Dansk Industri på arbejdsgivernes side og CO-Industri på lønmodtagernes side. * CO-Industri er et samarbejde mellem ni fagforbund, herunder Dansk Metal, 3F og HK Privat, som tilsammen repræsenterer cirka 230.000 ansatte i industrien. * De følgende områder omfatter transport, byggeri, restauration og handel. * I alt skal arbejdsgivere og lønmodtagere forhandle og indgå aftaler om fornyelse af omkring 550 overenskomster på det private arbejdsmarked. * Overenskomstforhandlingerne foregår inden for to hovedområder: normallønsområdet og minimallønsområdet. Derudover har funktionærer aftaler uden lønsats. * I en minimallønsoverenskomst er der for overenskomstperioden aftalt en mindsteløn, som medarbejderen som minimum skal have. Den endelige løn forhandles i virksomhederne. * På normallønsområdet aftales lønnen i høj grad direkte ved de centrale lønforhandlinger. I det private gælder det for eksempel transporten og fødevareindustrien. * Traditionelt set er overenskomsterne på industriområdet gennembrudsforlig på mindstelønsområdet, mens fællesoverenskomsten på transportområdet er gennembrudsforlig på normallønsområdet. * De fleste eksisterende aftaler for overenskomsterne på det private område fra 2023 skal fornys med virkning fra den 1. marts 2025. * Når parterne har forhandlet sig til en aftale, skal fagforeningernes medlemmer og arbejdsgiverne godkende forslagene ved en afstemning. * På det private område bliver alle forslag sammenkædet. Det betyder, at det er det samlede stemmeresultat, der afgør, om hver enkelt overenskomst bliver vedtaget eller forkastet. * De områder der ikke har forhandlet en aftale på plads, når overenskomsterne er ved at udløbe, ender i Forligsinstitutionen. * I Forligsinstitutionen forhandler parterne videre med bistand fra forligsmanden. * I slutfasen forhandler Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) for at sikre, at alle overenskomster kommer i mål, og at ingen opnår mere eller mindre end i forliget på industriområdet. * Hvis der bliver indgået forlig, og hvis et flertal af enten lønmodtagerne eller arbejdsgiverne herefter stemmer nej, kommer der storkonflikt. Det skete senest i 1998. * Ved de seneste overenskomstforhandlinger i 2023 blev parterne blandt andet enige om at hæve arbejdsgivernes bidrag til pension med to procent, mens lønmodtagernes bidrag faldt tilsvarende. Også fritvalgskontoen blev hævet med to procent. Kilder: Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (Faos) på Københavns Universitet, Dansk Metal, Dansk Industri. /ritzau/ https://www.berlingske.dk/business/fakta-over-600000-loenmodtagere-skal-have-ny-overenskomst